队员管理

在非执行任务时间,公司依照正常工作时间进行全天候训练,通过训练,切实提高队员综合能力素质,打造高效、精湛、专业的安保团队,增强安保特卫服务质量。训练周期以一个月为单位,每期末进行考核评定。结合军队训练,严格要求,坚持标准,强化质量,遵循训练科学理念,确保训练安全。

管理训练:成都猛龙特卫安全技术咨询有限公司针对所有队员制定专业课训练计划,根据训练结果名次进行补助奖励,并通过现实变现进行等级上调或下调。管理方式采用半封闭半自由式

业务执行:根据不同的业务性质,将分别从相对应的级别里挑选合适的队员执行任务,任务完成标准由带队长及客户双方进行综合评定,依据标准进行奖励和补贴。

福利待遇:所有队员享受猛龙所有训练学习,根据等级划分,全职人员采取底薪+补贴+奖金,非全职人员采取补贴+奖金+提成+积分的方式。

 

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